昨夜（２２日）は倉敷医療生協労組の
「超入門！ろうどうくみあい講座2」の8回目。
テーマは「仲間がいるからがんばれる」。
講義30分感想交流40分と理想的配分。
この講座、月イチでほぼ2年間続いていて、
青年部役員の継続的な学びの場になっています。
きのうもみんなの感想がすばらしく、おじさん嬉しいかぎり。
この日は2クルー目の最後の講義で、
つぎはまた5月頃からするかなあーと思っていたら、
「この前の青年部の会議で3月4月と2回かけて戦争法の
学習会がしたいとの話になったのでお願いします」と。
おじさんビックリ嬉しいです。学びは続くよどこまでも。
以下、参加者の感想文です。
■労働組合、青年部をどんな場にしたいか、あらためて
考える機会になりました。１回１回の集まる場で、思いを
言える、困っていることを言いあえる、そんな場に
したいと思っているのですが、聞き出すのが難しい･･･。
そこをこれからがんばりたいです。
■青年部の中ではやっぱり「楽しい」をつくることから
していかなくてはならないと思いました。関心を皆が
もっていけるよう、皆で企画を考え実行に移していけたら
と思います。労働組合に興味を持つ人が増えるように
青年部活動を行っていきたいです。ありがとうございました。
■実際、ひとりで何かアクションをおこそうと思ったら
勇気がいるし、しにくかったりするけど、仲間と団結
することで自分も頑張れるし、挑戦してみようという気に
なるので大切だと思いました。「たのしさ」を味わえる
活動にするのは難しそうだけど、たたかうことで得られる
こともたくさんあると思うのでそれ目標にして頑張ると
楽しくなってくるのかなと思いました。
■今まで社会に対して流してきたので、こういう場が
あるということはとても貴重なことなんだなと思いました。
改めて労働組合の大切さを学ぶことができました。
■労働組合の認識や、政治的な認識もあまり多くなく、
少しでも自分の中で視野を広げていけるように、
たまたま、青年部の活動に誘われた機会を大切に
していきたいと思いました。
以下は、講義の概要です。
一。たまたまの労働組合論
◇労働組合のある職場だった
＊「労働組合があるから倉敷医療生協を選んだ」という人はいますか？
◇ユニオンショップ協定を結んでいる
（労働組合に入るかどうか考える機会がない）
＊ユニオンショップ協定とは、その労働者が使用者に雇われて
いるあいだは、労働組合に加入しなければならないと労使間で
協定を結ぶこと。加入しなかったり、脱退させたれたときには
使用者はその労働者を解雇しなければならない（実際にそんな
ケースはほとんどないが）。
＊「組合に入る・入らないは個人の自由。おかしくないか？」
という疑問は自然だが。
＊団結権は、使用者との関係において、労働者の立場を強化する
ために保障されたものであり、その目的を達成するために加入
強制などは一定認められるというのが考え方。個人の自由に制
約をかけてもやむをえないという価値判断に立っている特殊な
ケース。つまり日本国憲法は、立場の弱い労働者が「団結権」
を行使して使用者と対等の立場に立つことを最大限重視している。
◇こうした条件のなかで、「労働組合活動に当事者意識をもつ」と
いうのは簡単ではない
＊先輩たちが築いてきた労働条件・職場環境のうえに立っている。
労働条件ムチャクチャ、人権侵害のオンパレード、などという
ことは基本的にはない。
＊したがって、活動の主体者になるきっかけは「たまたま」となる。
逆にいえば「たまたま」がなければ、当事者意識は持てにくい。
だから「たまたま」をたくさん準備する。
二。「たまたま」から、労働組合への認識を前進させる
１。あやふやな認識にはあやふやな実践が対応
◇労働組合への認識は「部分」からはじまる
＊世間一般の労働組合への認識はとても偏っているし部分的。
＊職場でも「いまの姿」しか見えなく、「劇的に労働条件がよく
なるわけでもなく…」。
＊人間は部分でだいたいの判断をする。そして部分認識では、
問題意識も中途半端に。
◇労働組合への認識を広げたり深めたりすることが大事。集まる
こと。学習と議論。
＊労働組合ってなんのためにあるの？
―人間らしい（ゆとりのある）生活のため。
＊労働条件ってどうやってきまるの？
―ひとりで交渉は無理。みんなで交渉する。
＊労働組合の歴史は？
―イギリスから始まり世界中に。２００年以上の先輩たちの歴史。
＊労働組合の社会的役割は？
―ひとりも見捨てない社会をつくる砦。人権守るなんでも屋。
＊労働法についてどれだけ知っている？
―使用者が守らないといけないルールの数々。
＊青年部ってなんのためにあるの？
―組合活動の「基礎練習」「発声練習」「楽しさ味わう」
◇いま、私たちを取り巻く状況は？―社会と政治に強くなろう
２。労働組合（の活動）を「好き」「いいな」になることの大事さ
◇愛の反対物は無関心。好きになれば問題意識が生まれる。
関心が持続する。
◇楽しい活動。理性的理解（労働組合への正しい認識）と
感性的実感（気持ちも向く）。
＊たのしいとは、「充足感が味わえるものとして、その状態を積極的
に受け入れたい、出来ることなら、それを持続したい気持ちだ」
（三省堂『新明解国語辞典』第７版）
＊労働組合の活動は「たたかう相手」がいる。だからときに「しん
どい」こともあるし、うまくいかないこともたくさん。人間集団
だから、どうしてもいろいろなことがある。くやしい思いもする
かもしれない。
＊「たのしさ」を味わえる活動になるように工夫する、そういう
活動を追求する。
＊自分が主権者として「成長」できるような場。当事者として声を
あげる。視野が広がる。交流ができる。いろいろな人に出くわす。
三。仲間がいるからがんばれる―労働組合を自分のこととして考える
１。じっくり考える間もなく、どんどん日常は動いていく
（生活・仕事・社会）
◇「ゆとり」「議論の場」も少ない。社会は混沌。「距離を置く」
「流す」ほうがラク。
◇「ちょっとまてよ」「そもそもこれは」「何のために」
―立ちどまるには場と仲間が必要
２。集団の認識で、事実のたばを集め、認識を深めていく
◇ひとりひとりの認識には限界があるー狭い認識を正し、広げ、深める
＊話しあう。教えあう。聴きあう。書きあう。仲間がいること。
集合知への飛躍。
◇会議・ディスカッション・情報共有の場を大事に
―安心して議論できる空間と関係性。
３。主権者として育ちあう場をつくろう―流されない力を
◇憲法をつかえる主権者に
＊国民の基本的人権を保障するのが憲法の目的（９７条）。憲法を
守って仕事をしなければならないのが権力担当者（９９条）。
権力担当者に「おまかせ」にせず、自由や権利を不断の努力で保
持する責任があるのが主権者である私たち１人ひとり（１２条）。
＊基本的人権の核心は、個人の尊重（１３条）。生命・自由・幸福
追求の権利。ひとりも見捨てない社会。誰も置き去りにしない社会。
＊憲法なんて関係ないという安倍政権によって、置き去り政治が
すすんでいる。
＊不断の努力の中心は２１条。集会・結社・言論・出版・そして
表現の自由。「～しあう関係」。高まりあい。私たち１人ひとり
が当事者として社会と政治に意思表示・参画。それが民主主義。
民主主義は疲れるけど、「私」「私たち」も変わるプロセスでもある。
◇ひとりでは成長できない。
民主主義の実践の場のひとつが労働組合の活動。
さいごに：ノーマ・フィールドさんの言葉から
（『女性のひろば』2012年6月号より）
「そうは言っても個人はそんなに強いものじゃないんだよなあ。
“ひとりひとり”じゃ無理なんだよなあといつも思うのです。1人
で突出したことをやらなくてはならない、それができない自分
はダメだと責める。そういうやり方では運動は進まないような
気がしています」
「私は子どものころは、勇気は個の中から出てくる、本質的に
個に根ざしたものだという気がしてきました。でも今は、それ
は大きな取り違えで、勇気というものは個人のものではなくて、
もっと社会的なものかもしれないと思うのです。つまり、仲間
がいるからこそ勇気が出てくるというのがありますよね。そう
いう意味で運動の大切さを感じます」
