昨夜（16日）は、倉敷医療生協労組の有志学習会２回目。
月イチでやっています。
今回のテーマは「有給休暇」。職種も年齢もバラバラな７名が参加。
まずはそれぞれの有休消化率や有休の使い道、
どのくらい「まとめて取れるか」などを交流。
医療現場独特の取りにくさも話題に。
その後４０分ほど講義してまた交流。
倉敷医療生協はリフレッシュ休暇が勤続25年で1週間、
この1回だけと判明（苦笑）。ちょっと貧弱すぎですね。
（法的にはリフレッシュ休暇というのはない）
休みは人権であり、
有給休暇や自由時間の拡大が労働者の要求となる
ことが大事。労働組合の役割は決定的です。
まとめての余暇をとる実践や訓練をしてみよう、
という話にも。
そして、さまざまな「取る工夫」も交流されました。
参加のみなさん、やる気になったみたいで、
ぜひチャレンジしてほしいですね。
何人かの感想を紹介します。
■比較的、有休はとれている方だと思ってましたが、
今回の学習会を通して、あまり連休をとれていない
ことに気づきました。有休をしっかりとって、しっ
かりとリフレッシュをして、仕事に集中するという
ことは大切だと思いました。
■休暇の取り方にこんなに他の国と差があると思って
いなかったので、すごく驚いた。先進国のなかでも
日本は有給休暇の取り方が遅れているんだなと改めて
感じた。
■有休を無駄なく消化するためには、受け身にならず、
積極的に自分から動かなければならないと分かりま
した。工夫して休みをしっかり取っていこうと思い
ます。
■楽しい学習会でした。特にいろいろな職種の人と
交流できるのが楽しかったです。また参加したいです。
