きのう（２５日）は、倉敷医療生協労組で
「超入門！ろうどうくみあい講座」の2回目でした。
テーマは「労働時間とはなにか」。
労働組合事務所を会場に９名が参加し、講義と感想交流。
若い人の感想が新鮮ですね～☆
来月は「賃金とはなにか」です。
講義の概要は以下。
一。時間ってなんだろう。
１。人間にとっての時間の意味
◇時間のなかで生きている（変化・過程のなかで未来にむけて生きる）
◇時間を認識できる（計画が可能、約束ができる、時間を決めて集まれる）
◇手持ち時間（寿命）は限られているが、過去や未来ともつながれる
（過去から学べる、未来へ伝えることができる）
２。時間は、わたしたちの発達の場であり、人間らしさを取り戻す場
◇人間の潜在的な力を発達・発揮させる土台
◇人間関係をつくる、ひとり時間の確保、旅をする
◇ぼんやりとすること
■自由につかえる時間を増やすことの大事さ（ほんとうの豊かさの基礎）
二。労働時間をめぐる歴史と現在
１。働くことは、人間の生存にとって欠かせない（労働時間をゼロにはできない）
◇衣食住やさまざまな生活用品・文化…。生産と流通。教育やケア。
２。働く時間の歴史的変遷
◇資本主義社会以前…
◇産業革命による変化
３。労働時間はどこまで伸びるか
◇１日２４時間…。ここから、寝る時間＋生理的時間を引くと…。
◇雇った側の権利ｖｓ雇われる側の権利
労働時間は、雇う側と雇われる側の力関係によって決まる！
４。労働時間を制限させる法律を闘いとってきた労働者と労働組合
◇イギリスの労働者たちのたたかい
◇１８８６年５月１日。アメリカ。メーデー。8時間労働制を求めて。
◇ＩＬＯ（国際労働期間）第１号条約(1919)
◇有給休暇の獲得
◇労働者の立場が弱くなると、労働時間はどんどん伸ばされる
三。なぜ日本の労働時間は長いのか（処方せんを考える）
１。残業大国ニッポン
◇日本の異常な長時間労働
◇残業規制が弱すぎる。
◇情報通信技術の発達、経済活動の２４時間化。
◇賃金不払労働時間（サービス残業）がまん延
２。有給休暇は取得率５０％をきる
◇バカンスって、なんの話？
◇ＩＬＯ（国際労働機関）の有給休暇の規定は年間３週間
（うち２週間はまとめて）
３。労働力の適正な回復のために（前回のおさらい）
◇わたしたちは、労働力を売り続けないと（雇われ続けないと）
生きていけない
◇労働力商品は、自分の生命活動と一体化。
かけがえのない唯一の「売り物」。
◇適切に労働力を長持ちさせ、再生産できる「働き方」でなければならない。
◇「労働力の酷使＝命の酷使」
◇労働法（働くルール）がある根本的理由。
健康であることの資本主義的意味。
◇働きすぎると病気に。最悪の場合、過労死・過労自殺。
４。処方せんを考える
◇ＥＵ加盟国の場合
◇法律を勝ちとること（労働基準法の抜本的改正）
◇労働組合が強くなること（労働者の立場を強くする）
◇「まともな労働時間」への国民的合意（自分と家族の時間を大切にする）
以上。
参加者の感想文です！
◆定年までにバカンスをかちとりたいと思いました！
◆労働において時間はとても大切だが、自由時間が
なければ労働意欲が低下し、全体の仕事量も減るので
悪循環だと思う。私自身、決められた業務があるなかで、
祝日や別の業務を任されることで時間が足りなくなり、
残業をしている。フランスを見習って有給を積極的に
取りたいと思います。
◆有給がとれるような形になれば・・・と思うけど。
休日、長いバカンスが取れるといいな！
◆時間にしばられるのがキライで本当は携帯いらないと
思ってます。でもないと仕事上ではじまらないですからね。
◆現在はリハビリも就職難です。働く自分の権利を考える
よりも、働かせてもらっているという考え方でした。自分の
時間の獲得の大切さがよく学べました。
◆今、本当に休みたい・・・1人になりたい・・・ブラッとしたい。
◆自分では当たり前と思っていた労働環境が、世界の
流れでみると異質なものであると知り、外国の労働環境が
うらやましく思いました。少しでも自分の時間が増えるよう、
意識して働くことが大事だと思いました。
◆労働時間は、労働者を死にいたらしめることもできる。
その意味を実際のところをもっと知らないといけない。
1000円のベアでは程遠いところにいることを、改めて
考えさせられた。
◆「人間らしく働き続けられる職場づくり」。ヨーロッパに近づけたい！
