土曜日（11日）は、3・8国際女性デー岡山県集会で
「女性と憲法」をテーマに30分講演。
集会は、フレンズのみなさんの歌から始まり、
1月にNHKEテレで放送された、
女性と憲法に関する番組を見てからの私の話に。
番組でも取り上げられていた民法の差別規定が、
国連女性差別撤廃委員会から何べんも強い勧告を
受けながら変わらない現状から入り、
尊厳とは、日本社会における24条の独特の任務、
ジェンダーの平等、人権感覚をみがくために、
映画『未来を花束にして』の感想、という流れ。
それにしても！会場が寒かった(+_+)
きょう（１０日）のお昼は、倉敷医療生協労組の
玉島病院支部でお昼休み学習会。
テーマは「いきいき労働組合活動」でした。以下レジュメです。
はじめに：労働組合活動は、自分の時間や労力をつかう。活動を維持・
推進するために組合費も必要。「自分の時間」「自分の労力」
「自分のお金」をともなう活動。「大切なもの」と天秤にか
けられる宿命にある。だから「納得」と「楽しさ」も必要。
１。労働組合とは
◇労働条件というのは、生活の質と働き方に直結（連動）している。
＊いくら賃金をもらうか、働く時間はどれぐらいか、自分の希望
する日に休めるか。
＊休憩時間、仕事量、残業代、職場環境、配置転換、安全衛生、
有給休暇、研修機会･･･。
＊職場内の雇用形態とその比重。ハラスメントや差別はないか。
働き続けたいと思えるか。
＊妊娠・出産・育児にさいして、安心して休暇を取ることができるか。
◇労働条件にこだわることは、自分の生活や人生にこだわるということ。
他人まかせにしない。
◇労働条件は交渉で。でも労働者はひとりでは交渉できない。
◇雇われ組の先輩たちは、200年前から「みんなで交渉」「みんなで
団結」をつみ上げ。
＊労働基本権（憲法２８条－団結権・団体交渉権・団体行動権）に
結実。憲法は一方的に労働組合に肩入れ。人権を守る組織として
不可欠だから。
２。活動に困難はつきもの。困難のない活動などそもそもない。
◇簡単にいうと相手が強いから
＊単純にいって使用者のほうが立場が強い。さらに働き方や社会
保障は政治にも規定されている。政府・財界が相手。「社会的
力」「政治的力」。金がある。マスコミも影響下に。
◇職場の仲間の認識がバラバラ。温度差。
＊学校で教えてくれない労働組合、人権感覚、異議申し立てをする訓練。
＊労働組合への認識があいまいだと、自分の大切な時間や労力をそこに
割くことにならない。
◇集まるための「時間」「体力」「心のゆとり」が少ない。職場の多忙化。
◇「活動のための訓練」を私たちはほとんど受けていない
＊みなの前で自分の思いや意見を表明する訓練。･･･機会がない。
＊「この署名お願い」「ダンコー行こうよ」「こういう企画があっ
て･･･」「役員になってくれないか」。人を組織する（オルガナイ
ザー）訓練も学校で教わらない。みな初心者。
＊労働組合活動の「技術」も誰も教えてくれない。団体交渉、集会、
学習活動、ニュースづくり、会議の運営、職場討議のあり方･･･。
１つひとつが手探りで、継承もたいへん。
◇人権感覚は磨かなければ麻痺していく
＊人間は劣悪な環境でも、「慣れる」「順応する」ことができる。
適応力が高い。人間らしさの「基準」「限度」は、気をつけない
とスルスル下がっていく。あきらめる。考えない。「折り合い」
という名の「がまん」。異議申し立てにはエネルギー必要。
＊「しょうがない」「どこもこんなもんだ」「働けているだけで幸せだ」
◇活動が紆余曲折・ジグザグするのは必然。
＊でもそのなかで自分たちの力も磨かれ蓄えられる。ぶつかりあい
のなかで成長。「うまくいかなかった」ことのなかに成長の芽を。
「うまくいった」ことのなかに次への課題を。
◇活動の「たいへんさ」は、人間らしい生活や働き方を求める途上での
たいへんさ。
＊たいへんだからこそ、集団で活動する。たいへんさの分散。
３。要求をなにより大事にする
◇「要求」が生まれる必然性＝労働者の立場。雇われる・使われる・
労働条件決定権なし。
◇表出しにくい「思い（言葉）」こそキャッチしようとする姿勢を大事に
＊不満・おかしさを言葉で表現することで、論議の土俵にあがる。
共通認識になる。
＊聴く姿勢と具体的手立て。安心して思いを出せる場を身近に。
◇「おかしい！」と当事者が声をあげることが大事
―「学び」と「集団」に支えられて
■第1段階･･･「これはおかしい」と気づけること。
＊労働法を知る。先人たちが「これ以下ではダメ」と獲得してきた
最低限のライン。8時間労働、有給休暇、男女平等、さまざまな
諸権利･･･。
＊世界のすすんだ「働くルール」を知る。ＩＬＯ条約。バカンスが
人権となっているヨーロッパ。同一労働同一賃金。均等待遇。最
低賃金の水準。
■第2段階･･･「おかしい」ことを、自分の言葉で言えること。
＊力関係のなかで「言えない」ことが多い。そうした訓練の機会も
少ない。
＊要求への確信（正しいことだという認識）と、仲間の存在が決定的。
「私は子どものころは、勇気は個の中から出てくる、本質的に
個に根ざしたものだという気がしてきました。でも今は、それ
は大きな取り違えで、勇気というものは個人のものではなくて、
もっと社会的なものかもしれないと思うのです。つまり、仲間
がいるからこそ勇気が出てくるというのがありますよね。そう
いう意味で運動の大切さを感じます」
「そうは言っても個人はそんなに強いものじゃないんだよなあ。
“ひとりひとり”じゃ無理なんだよなあといつも思うのです。1人
で突出したことをやらなくてはならない、それができない自分
はダメだと責める。そういうやり方では運動は進まないような
気がしています」
（ノーマ・フィールド、『女性のひろば』2012年6月号より）
４。きっかけをたくさん準備。学びの場をつくる。そもそも論を大事に。
組織者を育てる。
◇集まりたくなる場を手間ひまかけてつくる―労働組合の原点、力の源泉。
＊集まる場を身近に。気軽に。「また来たい」「楽しい」「ほっと
する」場に。
◇「きっかけ」「たまたま」（偶然）を周到に、たくさん準備する。
＊きっかけは不純でもよい。思わぬことに出くわす。人との出会い。
◇学習活動は労働組合において決定的な役割をもっている
―知る機会が圧倒的に少ないから
＊教育はすぐに成果出ず。継続と繰り返し。待つ力。じっくり。
ねばり強く。
＊そもそも論を大事にする。そもそも労働組合とは、働くとは、
賃金とは、労働時間とは、社会とは、団結とは、人権とは･･･。
立ち返る。くりかえしが自信に。
◇職場で労働組合の活動を目的意識的にすすめる人（オルガナイザー
＝組織者）をつくる
＊不満やグチを要求へ。人と人を結ぶ。対話を組織する。行動提起。
動きをつくる人。
５。つながりあいながら「たたかう」
◇資本（とくに大企業で組織されている財界）は社会的力を持っている。
◇労働者も社会的な力で対抗しなければ、たたかえない（バラバラでは
勝てない）。
＊地域でつながりあい、産業別（医労連）に結集し、全国的に団結を
強める。春闘は「いっせいに」要求をあげ、たたかうことに意味が
ある。
◇ただ、最初から全体像やつながりは認識できない。認識を発展させる
必要。
＊「団結を広げたい」「政治的なたたかいも」という動機で労働組合
に入る人はほとんどいない。まずは自分（たち）の身近な要求から
出発。そこから認識を発展させる。
さいごに：自分の経験や思いを軸に、労働組合の大切さや情勢を語ろう。
熱をもった「わたしの言葉」が必要。
昨年、ＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）を発症した相方ですが、
残念ながらゆっくりとですが進行はすすんでいます。
私と、相方のお母さん・妹さんの家族介護が
基本ベースで支えています。
くわえてヘルパー、訪問リハビリなどの社会資源も
活用しつつある状況です。
主治医も信頼できる方に診てもらえているので安心。
私も、今後は週に２日は必ず「介護休み」を
とるようにしていきます。１日の労働時間も短めに。
介護生活初体験ですが、いちばんのポイントは
やはり１人に過重な負担がいかないこと、
主たる介護者の精神的負担をやわらげることだと思います。
たいへんさの軽減と分散をいかにはかるかですね。
まあとりあえず今のところは私も大丈夫ですし、
今月末には先月のベルリンに続き、
「行けるときに行っとこうツアー2017第２弾」を
予定しています。国内で５泊６日です。
４月になったら花見を楽しみたいです。
美味しいものも食べて。
もちろん仕事もしっかりがんばります。
講師依頼も遠慮なくお申し出ください。
可能なかぎりお応えしていきたいと思います☆
きょう（８日）のお昼休み時間は、
水島協同病院のとある診察室にて憲法学習
おもに看護師さん対象。
30分のお昼休み学習で、1
しかし、まだまだ憲法は浸
学びの場がもっとたくさん必要です。
先日、映画『未来を花束にして』を観賞しました。
1912年イギリス、
まさに苦闘でした。
こんなにも犠牲を払ってたたかわなければ、
参政権を手に入れることはできなかった女性たち。
自由を求めるたたかいの重さを感じます。
「私が私でいられるため」のたたかいです。
残念ながら今もなくなっていません。
映画のなかで「あきらめず
あきらめないことは、あきらめることよりずっとたいへんです。
今日3月8日は国際女
女性たちの行動に、心から連帯！
日曜日（５日）は、
１０時～１６時の“１日集中”「労働組合たんけん隊講座」でした。
岡山県学習協の主催です。
日曜日のこんな丸１日企画に、
１９人もの方が参加していただきました。感謝です。
県学習協の伊原会長のあいさつ、簡単な自己紹介、
講義①「労働組合のそもそも」→グループ感想交流、
講義②「働き方と人権―人権感覚をみがく」→グループ感想交流、
講義③「いきいき組合活動」→グループ感想交流。
という流れ。
さいごに３人の方に代表して今日の講座の感想を発表していただきました。
私の講義はあくまで議論の材料。
グループ討議がやっぱり大事ですし、
違う職場の方の話を聴ける機会でもあり、
話題はつきないようでした。
以下、それぞれの講義の感想文の一部を紹介します。
≪講義①「労働組合のそもそも」の感想≫
■労働組合の必要性がとてもよくわかりました。前の
職場でも、労働組合があれば、良かったと思うことが
あったので。
■労働組合の存在意義や価値について話しあえる場を
職場の分会のなかでも作りたいと思いました。目先の
ことばかりに注目してしまい、そもそもなぜ、労働組
合があって、その労働組合になぜ自分が入って、なぜ
活動しているのかを語り合う時間があってもいいので
はないかと思います。今日のような学習の場にたくさ
んの人に参加してもらいたいが、優先順位がまだまだ
低いのかなあ･･･と。
■ゆとりを確保する仕事ができているだろうか？疑問。
上田耕一郎の「自分の生活を大切にすることなくして、
他人の生活を尊重することはできないし、他人の生活
を犠牲にして自己の生活を人間的に生ききることは
できない」っていうのが、おおーと思った。自分の
生活を大切にできているかな？ とふりかえった。
■ワークライフバランスや、労基法のこと、憲法のこ
となど、今日まで漠然としか考えたことがない、理解
してないことが勉強できました。まだまだ分からない
ことばかりなので、もっと勉強したいという意欲に
つながりました。ありがとうございました。
■「自分の生活から労働を考える」ところで改めて自分
の生活、どんな生活ならよいか、そのために労働条件
をどう改善すればよいか、を考えました。自由に使う
時間のゆとり、本当に必要不可欠だと思います。「自
分の休みや時間を使うのはちょっと･･･」。労組の学習
会や企画に誘ってよく言われるのですが、そこをどう
のりこえるか、集まりたいと思う場をどうつくるか考
えたいです。
≪講義②「働き方と人権―人権感覚をみがく」の感想≫
■有給休暇はあるけど日本は全然とれない･･･。１か月
なんてムリ。１週間も続けてはムリなのに。他人の
ことを自分におきかえることって大切だと思います。
■「過去１年に１週間以上の旅行をしなかった」が貧困
指標のひとつであるフランスの衝撃！！ 生まれてこの
かたしたこと無い。労働法の内容は先人たちが「これ
以下ではダメ」と獲得した権利で、最低限のライン。
働きすぎ日本を変えていくため、根本の政治を変える
べきだという結論になりました。
■人権感覚、人間らしさの「基準」「限度」が気をつけ
ないとスルスル下がっていくということは、とても感
じます。下を見るのではなく、見習うべきヨーロッパ
の国々のやり方を勉強し、これからの活動のパワーに
していきたいと思います。
■慣れてしまうことへの恐ろしさを感じつつ、おかし
い事はおかしいとい得る社会環境の改革が絶対必要だ
と思う。そのためには１人１人が意見を持ち意識して、
くり返し議論、勉強することが大切だと思う。
■“おかしい”と思わなければ（気がつかなければ）その
環境に慣れてしまう。労組の専従という仕事をしてい
る私。本当であれば、敏感でなければならないが、慣
れてしまっていることのほうが多い気がする。がまん
するほうが「ラク」と思って働いている人が多い。そ
れ自体がおかしいと気づいてもらうために、私ができ
ることは、“おかしい”と言える環境づくりをしなければ
と思った。
≪講義③「いきいき組合活動」の感想≫
■みんなが思いを安心して話せる場をつくることをやっ
ていきたい。人を育てるって大変だけど、めげずに少
しずつがんばろう。たいへんさの分散→みんなで少し
ずつがんばるって、すごくいいと思った。
■いきいき組合活動するためにも、現在労働組合に加入
していない人に加入してもらうため、まず自分が納得し
楽しむことが大切だと感じました。勉強しながら楽し
めるように学んでいきたいと思います。
■「みんな初心者だけど」「継続と繰りかえし」「私の
言葉」「知ること」「伝える力」「気づく力」･･･。
一気にはできないけれど、少しずつでも自分の力につ
なげ、自分だけでなく、広げる力をつける、それがも
っと大きな自分の力につながるようにできたらと思い
ました。
■組合活動をすすめていくなかで、学習することの大切
さを感じました。
■今日は、１日を通して、労働組合というものについて
とても勉強になりました。まだまだ初心者ですので、
みなさんと一緒に勉強しながら、誰でも気軽に立ち寄
れたり、話のできる組合を目指したいと思います。この
ような学習の機会は、いろいろな方と知り合いにもなれ、
仲間が増えて力になります。
今日（６日）は午前中、生協労組おかやまパート部会の新人労組員
労働組合の基本のお話でした。
こうした基本の学習
今日参加の方、全員が労働組合に加入は初めてと。
感想交流もし
みなさん自分の言葉で学びや気づきを語られて
うれしい。
労働組合のことを知るきっかけや、
こうした学びの場があれば、
労働者はかならず労働者として成長する力があると思います。
もっとたくさんの場が必要です。
先週金曜日（３日）は、『学習の友』読書会。
９名が参加。初参加の看護学生さんも。
話題は、労組って？ 団交って？ から始まり、
残業時間の上限規制、残業請求をめぐってのあれこれ、など、
職場の具体的な話も出て、あっというまの９０分。
いろんな人が参加していますので、
ほんと読書会っておもしろいです。
次回は４月７日（金）１８：３０～地方自治会館です。
ここ３か月ぐらい
頭の一部をずっと支配していた書き物仕事。
なんとか目処がつきそうである。
とりあえず、きのうと今日でひたすら
書き、書き、推敲し、パチポチした。
「文章を書くということは、
いつだって『限界に挑戦する』ということ」
「そうじゃないと、ものを書くことなんて、
本当にただの苦役にしかならない」
（内田樹『街場の文体論』）
という指摘がイタイ。
もっともっと欲張って、限界に挑戦したい。
毎月、山口県の医療生協健文会の機関紙
「健康のひろば」に連載している憲法の話、７回目です。
１月末から封切られた映画『未来を花束にして』（英国・
２０１５年）は、イギリスで女性参政権を求めた女性たちの
物語。舞台は１９１２年。７歳から工場で働いてきた主人公
の女性は、「わたしにも、他の生き方があるかもしれない」
と自律的な生に目覚め、弾圧のなかでも屈せずに行動してい
きます。イギリスで男女の普通選挙権が実現したのが１９２
８年でした。
女性大行進に３００万人
２１世紀。今年１月２１日に、全米３００か所以上で、女
性蔑視の考え方をもつトランプ大統領に抗して、３００万人
以上の「女性大行進」が行われました。一人ひとりが思い思
いのプラカードをもって行動に参加。表情はみな晴れやか。
世界は紆余曲折、逆流をともないながらも、前進してきてい
ると感じます。異議申し立てをするにはエネルギーが必要で
す。行動はすぐに成果に結びつかないこともあります。でも
「今のあたりまえ」は、過去のあたりまえではありませんで
した。変えてきたのはこうした人びとの行動です。
男女平等、１１１位と１位
ただ、男女平等指数でわが国は現在１１１位（世界経済フ
ォーラム発表）。女性にとって息苦しい社会になっています。
安倍政権が叫ぶ「女性の活躍」とは裏腹に、先進国でつくる
Ｇ７のなかで５０位以下の国は日本しかありません。
男女平等世界一は、北欧のアイスランドです。１９７５年、
９割の女性が参加した「女性スト」が有名です。家事も育児
も放棄し、「私たちがいなければ職場も家庭もまわらない」
ことをアピール。５年後には世界で初めての女性大統領が誕
生します。男女の賃金格差は８０％台にまで接近。現在国会
議員の４８％が女性です。父親の９割が育児休業を取得して
いるそうです。
日本にも両性の平等や個人の尊厳を定めた憲法があります。
しかしそれは一人ひとりの「不断の努力」（１２条）がなけ
れば、絵に描いたもちです。歴史を学びましょう。人権感覚
を研ぎ澄ませましょう。憲法を使える主権者になっていきま
しょう。
今日（１日）のお昼は、倉敷医療生協労組の
「2016年度お昼休み！ろ
３病院×４回の計１２回、すべて終了しました。
今日はコープリ
先月リニューアルオープンしたばかりで
ピ
ということで、レジュメ内容はほとんどせずに、
「リニューアルして働き方どうですか？」
「困っていることは？」
と聴くことを中心にした時間にしました。
そしたらまあ、ほんとにいろいろ具体的な
話がでてきて、あっという間に時間が過ぎてしまいました。
いろいろ諸問題ありますね･･･。労働組合の出番！！
