学びあう組織文化をつくる

「心理的安全性」を提唱したハーバード大学のエドモンドソン教授は、
著書『恐れのない組織』のなかで、
「集まった人が心に思っていることを述べないかぎり、
より賢く考えることはできない」
「心理的安全性が基盤になって、学習する組織が築かれる」
と述べています。

組織・運動の目的を実現するために、
１人ひとりが率直に意見を表面することで民主主義が活性化し、
主体性が育ちます。チャレンジが促進され、学びあう組織文化がつくられます。
心理的安全性は、目的実現のための土台となるもので、
日々の実践のなかで醸成される組織文化です。まずはこの講座で学びませんか。


個人受講は150名をこえました。
現在、33都道府県から参加があります。
集団視聴は36か所から申込みをいただいています。

申込みはギリギリまで受け付けています！引き続き募集中です！
（詳細はチラシをご覧ください）